营造全民学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会是提高全民族科学文化素质的正确决策。我校后勤服务集团把职工技术协会活动作为建设学习和技能型团队的突破口，通过技术学习、技术交流、技能培训和岗位练兵，使职工掌握一技之长，切实提高后勤职工队伍整体素质，更好地为师生优质服务。具体做法是采取两条腿走路的办法，发挥集团和中心实体两个积极性。职工技术协会活动的开展，大大激发了后勤职工努力学习业务知识，掌握专业技能的热情。

一年来，后勤服务集团党政工通力合作，上下步调一致，开展了不同内容、不同形式、不同层次的技能培训和技术练兵活动。从集团来说，工作的重点是抓好面上的培训，针对后勤服务集团整体上办公自动化水平不高的差距，举办了基层办公室、财务、行政、党务共46人参加的电脑培训班，为集团加速实现办公自动化搭建了平台。集团还有针对性的举办了中层干部劳动法政策培训班、宣传骨干业务培训班和计划生育国策知识竞赛等。

在面上培训的基础上，逐渐把技协活动推向基层，构建全方位技协工作的局面，使技协活动形式多样化，活动内容丰富多彩。饮食中心举办了两期烹饪技能取证培训班，有47名职工经过为期两个月的培训取得了国家劳动与社会保障部颁发的中、初级烹饪技能职称证。为了满足绝大多数师生对餐饮质量的要求，举办了8个餐厅参加的大锅菜技能比赛。还邀请社会上著名烹饪师来学校担任烹饪实践指导教师，对全国四大菜系有代表性的烹调方法及冷荤菜的制作进行现场演练，使学校餐饮质量不断提高。校园环境中心举办了教室管理与多媒体设备操作培训班，这个中心有63名职工，当中心决定举办培训班后，职工热情高涨，有47名同志报名参加培训。这项培训工作拓展了教室管理单一清扫卫生的被动局面,扩大了服务职能，他们现在都能为教师课前做好相应的多媒体设备的准备工作。住宅物业中心举办了电梯司机维修和运行培训班，29人拿到上岗证。动力维修中心对全体在岗电工举办了高、低压设备维修和电工知识培训班。学校锅炉煤改气后，供暖设备全部改为自动化运行操作，通过对在岗人员培训，全部拿到了设备运行、维护自动化操作上岗证。动力、住宅中心还先后派出9名技术骨干外出培训，获得市建委颁发的安全、监理、施工资质证书。幼教中心举办了“走进孩子心灵和儿童营养配餐”等系列家庭教育课堂讲座。熙园宾馆开展了客房内务竞赛活动。

2004年后勤服务集团直接参加各类业务技能培训人员达214人，占集团正式职工总人数的41%，全年共支出培训费7.7万元。职工技术协会工作的开展是坚持以人为本，构建和谐后勤服务集团的重要举措，为建设学习和技能型后勤服务集团奠定了坚实的基础。