4月27日，午后悠闲的时光一点一点地从指缝间滑过，十分惬意。二教220会议室里，几位同学正和招生就业处分管就业工作的副处长张彦军老师聊得火热。因为对于这些或者读大四或者读研的学生来讲，就业永远是他们最为关注的话题。会上重点讨论了我校就业网信息、就业高峰期和诚信就业这三大问题。

关于网站就业信息更新速度的问题，张老师解释说各院校的毕业生就业网一般都分为公共信息和内部信息两部分。公共信息是对外的，主要功能是对外进行展示和宣传；而内部信息是对内的，会在第一时间提供第一手的就业信息以方便本校老师和同学及时查询。毕业生要想看到最新的招聘消息, 只须在网站左上角位置按要求登录即可。根据往年的数据统计，有效签约的学生从就业网上获取信息的占到总数的25%左右。从02年起至今，校园网上已发布就业信息超过2100条，前来招聘的单位数量也很多，每年约八九百，而且本学期每周三下午在知新园一层招聘大厅还有固定的专场招聘会。就业信息通过其他渠道也有通知，学校和学院这两方面的信息是互补的，请同学们认真关注。

“签约高峰”一般有两个：一个是从11月20日开始到12月，从三月起到四五月则为另一个高峰。 一般情况下，有条件的同学们可以在十二月签约，这样可以早些踏实地做毕设。若是实在没能赶上也没关系，3、4、5月一定要赶上，其后机会就少多了。05年我校预计毕业学生在5000人左右，比往年要多，从明年起毕业生人数会逐步趋于稳定。就业人数的增加势必会造成就业压力的增大，因此，毕业生在就业问题上应尽早考虑。

在“违约”问题上，张老师认为违约所带来的隐患决不仅仅是违约金的问题，还直接会给公司的招聘工作带来很大麻烦，间接会提高本人的就业成本。所以，毕业生应该有一种强烈的责任感，要从长远和发展的角度考虑问题，自己在享用前人恩泽的时候，也要为身后的学弟学妹们着想，诚信就业。最近，学校开展了“诚信就业”系列活动，旨在通过全校范围内宣传和教育，弘扬大学生诚信品格，建造学校品牌和声誉，增进用人单位对我校毕业生的了解，促进我校毕业生就业工作的开展。

另外，学校还加强了毕业生就业实习实践基地的建设，目前IBM、摩托罗拉、NOKIA等知名公司均考虑在我校招聘暑期实习生，请同学们积极关注并尽可能参与。

有些同学在会上提到了一些很尖锐的问题，那就是为何应聘者的待遇都不尽相同啊？确立个人待遇的标准究竟是什么？会不会很不公平呢？对于这些问题，张老师给出的解答是这样的：衡量一个人的待遇基本上可以从如下几方面：本人素质、行业发展和机遇。其中机遇是除了本人素质之外的，很关键但随机性也很大的一个因素。应该说待遇只是一个假象，公司的发展潜力、个人的升值空间和工作稳定性都应该被综合考虑。因此就业应该重点考虑如下几个因素：1.了解自己的特长和优点等，这是自己的应聘资本，要好好巩固并发扬；2.及早地按相关应聘条件做准备，比如说社会活动经历，不要局限于推销和家教，大家多去网上的“实习实践基地”去看一看，会很有帮助，且去大公司实习更有裨益。要尽可能地锻炼自己，毕竟应聘时要经过重重考核，届时至少有初试、笔试、面试这三关要闯，有备而无患嘛。

临近结束，张老师提出一个案例让大家讨论分析，同学们讨论得很积极，一场约谈会下来，彼此都觉得大有收获。一次关于毕业生就业实际问题的现场互相解惑就这样在悠闲的午后画上了一个圆满的句号。