随着我国高校科研工作的规范化、规模化，科研助理已逐渐成为科研团队开展科研的重要力量。全国政协委员、北京工业大学材料与制造学部教授王璞建议，从政策、职业规划等多个方面健全科研助理岗位机制，提高岗位吸引力，确保科研团队长期稳定。

王璞说，科研工作模式已经从过去传统的“个体户”加“师徒”的模式，转变成为由科研项目负责人、专职科研人员和博士后等科研助理共同组成的科研团队，团队的稳定性和人才素质对科研进展及成果的取得有重要影响。但科研助理岗位还存在职业待遇、职业发展吸引力不强等问题。

王璞建议，进一步加大对科研助理岗位的政策支持力度，建立专属于科研助理岗位的初、中、高级科研职称并纳入国家财政支持，使其可以适用于财务、行政等管理。还可针对部分优秀专业人才搭建由科研助理转向专业科研人员的桥梁。为选择做科研助理的毕业生提供一定政策性支持，提高岗位吸引力。

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